La formation de votre personnel, prouvée.
Le portail RPA d'IDNation réunit en un seul endroit l'accueil des nouveaux employés, les formations de sécurité et les attestations de chacun. La direction voit qui a fait quoi. L'inspecteur aussi, en deux secondes.
Personnel · formations exigées
| Employé | Accueil | RCR | PDSB |
|---|---|---|---|
| M. Tremblay | ✓ | ✓ | ✓ |
| J. Lavoie | ✓ | 41 j | ✓ |
| S. Nguyen | ✓ | ✓ | À faire |
| K. Pierre | En cours | 86 j | 86 j |
Trois obligations, une seule preuve.
Le Règlement sur la certification des résidences privées pour aînés encadre la formation du personnel. Le portail aide à les remplir et à le démontrer.
Accueil du nouveau personnel
Dans les résidences des catégories 2, 3 et 4 : sécurité incendie, code d'éthique, mesures d'urgence, équipements et médicaments. Un document daté et signé va au dossier de l'employé.
Secourisme et déplacement sécuritaire
Le préposé doit réussir, dans l'année suivant son embauche, une formation de secourisme (dont la RCR) et une formation en déplacement sécuritaire des personnes, puis les tenir à jour.
Le dossier du personnel
L'exploitant tient un dossier pour chaque membre du personnel, où les formations et documents d'accueil sont conservés.
Résumé fourni à titre informatif. Seul le texte officiel du Règlement (RLRQ, c. S-4.2, r. 0.01) fait foi. Le portail ne remplace pas les obligations de l'exploitant : il l'aide à les documenter.
Des modules courts, pensés pour le terrain.
Chaque module se fait en moins d'une heure, entre deux quarts, sur téléphone. Chaque module réussi donne son attestation.
Accueil du nouveau personnel
Bienvenue, rôle du préposé, droits des résidents, à qui s'adresser.
Sécurité incendie et mesures d'urgence
Plan de sécurité, évacuation, alarmes, gestes des premières minutes.
Code d'éthique et bientraitance
Respect, dignité, confidentialité, repérer et signaler la maltraitance.
Prévenir la fraude envers les aînés
Hameçonnage, arnaques téléphoniques, exploitation financière : reconnaître et agir.
Savoir où en est chaque employé, sans tableur.
Un tableau clair par résidence : qui est à jour, qui arrive à échéance, qui doit commencer. Le roulement du personnel ne remet plus tout à zéro.
- Suivi des formations exigées, employé par employé
- Rappels avant les échéances de 12 mois
- Preuves vérifiables prêtes pour la visite de certification
Une formation qui compte, et qui vous suit.
Les attestations appartiennent à l'employé. Il les garde d'une résidence à l'autre, les ajoute à son profil, et n'a plus à tout recommencer à chaque embauche.
- Sur téléphone, à son rythme
- Capsules courtes, filmées, en français
- Attestation reconnue et vérifiable
Un forfait par résidence, selon la taille de l'équipe.
Tout le portail est inclus dans chaque forfait. Seul le nombre d'employés change le prix.
Jusqu'à 25 employés
Pour les résidences à dimension humaine, où chaque nouvelle embauche compte.
26 à 75 employés
Pour les équipes où le roulement rend le suivi des formations difficile à tenir à la main.
76 employés et plus
Pour les grandes résidences et les groupes : un forfait adapté à chaque établissement.
- Tous les modules du portail, au fil de leur sortie
- Le tableau de suivi de la direction
- Une attestation vérifiable pour chaque module réussi
- Les attestations externes (RCR, déplacement sécuritaire) réunies au dossier
Prix indicatifs, par résidence, taxes en sus. Les tarifs seront confirmés à la fin de la période pilote.
Votre résidence veut être pilote ?
Nous cherchons quelques résidences pour tester le portail avec leur personnel cet automne et façonner les prochains modules avec elles.
