Le portail Municipalités réunira l'accueil des employés, la sécurité numérique et la protection des renseignements des citoyens, avec un dossier de formation pour chaque membre de l'équipe.
Une municipalité détient une quantité considérable de renseignements sur ses citoyens, et chaque employé est une porte d'entrée possible pour une fraude ou une attaque informatique.
Chaque municipalité doit adopter un code d'éthique et de déontologie applicable à ses employés. Encore faut-il que chacun le connaisse et sache l'appliquer.
Les organismes publics aussi ont des obligations renforcées en matière de protection des renseignements personnels. Elles se jouent au comptoir, au téléphone et dans les courriels.
Les élus doivent suivre une formation en éthique et déontologie après leur élection. Elle est donnée par des formateurs reconnus par la Commission municipale du Québec.
Résumé fourni à titre informatif. Seuls les textes officiels, dont la Loi sur l'éthique et la déontologie en matière municipale, font foi.
Le contenu final sera bâti et validé avec des municipalités pilotes et des praticiens du milieu municipal.
Le fonctionnement de la municipalité, le code d'éthique des employés, à qui s'adresser.
Hameçonnage, fraude au président, rançongiciels : reconnaître et réagir.
Ce qu'on peut dire, à qui, et comment : au comptoir, au téléphone, par courriel.
Accueillir, informer, désamorcer une situation tendue, avec respect et fermeté.
Un tableau clair par service : qui a suivi l'accueil, qui a fait sa formation en sécurité numérique, qui arrive à échéance.
Des capsules pensées pour le comptoir, le garage et le bureau, et des attestations qui restent à la personne.
Nous cherchons quelques municipalités pour tester le portail avec leurs équipes et façonner ses premiers modules.